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[人力资源]
2025四季度园区重点产业集群薪酬调研分享会成功举办
发布时间：2026-03-09
3月6日，由园区人社局主办、新建元圆才承办的园区四季度重点产业集群薪酬调研分享会成功举办。本次活动聚焦薪酬最新动态与前沿趋势，吸引了90余家企业的人力资源负责人参加。
本次分享会不仅带来了四季度薪酬数据的深度洞察，还特邀嘉宾围绕AI赋能绩效管理的实战方法以及专业技术人才职称评价体系政策展开分享，为企业人才战略与效能提升提供多维指引。
Part.01 数据分享：薪酬稳中有升，年终奖发放呈现差异化
活动现场，圆才薪酬团队为大家分享了四季度园区重点产业集群薪酬调研数据。
人才流动小幅回落，新一代信息技术最活跃
四季度整体员工流动率为9.61%，环比略降，同比上升。新一代信息技术产业流动率最高（16.76%），生物医药紧随其后（7.10%），高技术人才活跃度持续走高。
薪酬稳中有升，人工智能与生物医药产业领涨
与三季度相比，高端装备制造、生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字产业的月全面现金薪酬中位值环比上浮均超过5%，彰显对高端人才的吸引力。
技能人才薪酬上扬，高级技工需求旺盛
四季度，技术工人基本工资中位值环比上浮9.21%；高级技术工人月全面现金薪酬中位值环比上浮7.84%，技能人才薪酬溢价效应日益凸显。
年终奖发放“普惠”与“差异”并存
98.3%企业发放2025年年终奖，其中88%覆盖全体员工。年终奖发放月数中位值为1.4个月，25分位值为1.0个月，90分位值为2.1个月，企业激励力度存在较大差异。企业经营业绩（94%）
和员工绩效表现（73%）是影响年终奖的核心因素。
本次分享会不仅带来了四季度薪酬数据的深度洞察，还特邀嘉宾围绕AI赋能绩效管理的实战方法以及专业技术人才职称评价体系政策展开分享，为企业人才战略与效能提升提供多维指引。
Part.01 数据分享：薪酬稳中有升，年终奖发放呈现差异化
活动现场，圆才薪酬团队为大家分享了四季度园区重点产业集群薪酬调研数据。
人才流动小幅回落，新一代信息技术最活跃
四季度整体员工流动率为9.61%，环比略降，同比上升。新一代信息技术产业流动率最高（16.76%），生物医药紧随其后（7.10%），高技术人才活跃度持续走高。
薪酬稳中有升，人工智能与生物医药产业领涨
与三季度相比，高端装备制造、生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字产业的月全面现金薪酬中位值环比上浮均超过5%，彰显对高端人才的吸引力。
技能人才薪酬上扬，高级技工需求旺盛
四季度，技术工人基本工资中位值环比上浮9.21%；高级技术工人月全面现金薪酬中位值环比上浮7.84%，技能人才薪酬溢价效应日益凸显。
年终奖发放“普惠”与“差异”并存
98.3%企业发放2025年年终奖，其中88%覆盖全体员工。年终奖发放月数中位值为1.4个月，25分位值为1.0个月，90分位值为2.1个月，企业激励力度存在较大差异。企业经营业绩（94%）
和员工绩效表现（73%）是影响年终奖的核心因素。
Part.02 主题分享：AI让绩效与业务同频共振
本次活动特邀资深人力资源管理专家带来AI让绩效与业务同频实战分享，结合案例展示了AI在目标设定、过程监管、评估反馈等全流程中的应用。AI不仅提升了绩效管理的精准度，更助力 企业实现从“秋后算账”到“业务赋能”的转型，让绩效真正与业务同频共振。
Part.03 政策介绍：专业技术人才职称评价体系政策
圆才产技中心顾问系统解读了当前园区专业技术人才职称评价体系政策，涵盖申报条件、办理流程、国际职业资格比照认定、高技能人才职称评审、企业职称自主评审等核心内容。同时鼓励企业积极参与技能等级认定，用好政策红利，构建完善的人才培养与激励机制。
